신규 직원의 건강과 안전을 보호하기 위한 5가지 팁

주 정부에 따르면 2023년 1분기 동안 60,000명 이상의 사람들이 다른 나라에서 온타리오주로 이주했다. 이는 짧은 시간 내에 많은 사람들이 온 것이지만 이는 모두 지방의 숙련된 노동력을 늘리려는 정부의 노력의 일환이다. 이 모든 것은 귀하의 직장에서 곧 새로운 캐나다인을 채용하게 될 가능성이 높다는 것을 의미한다. 

온타리오에 새로 온 근로자들은 노동력에서 중요한 역할을 한다. 다음은 직원들이 안전하게 업무에 적응할 수 있도록 돕는 5가지 팁이다. 참고하기 바란다.

1. 번역하고 시연해 보기 신규 직원이 업무를 시작하는데 도움이 되도록 교육 자료, 건강 및 안전 문화, 규칙 등 오리엔테이션 정보를 미리 번역한다. 어떤 경우에는 신입 직원이 영어를 유창하게 구사하기 위해 노력할 때 간단한 번역 앱이 대화 언어 장벽을 제거하는 데 큰 도움이 될 수 있다. 언어 장벽을 극복하는 또 다른 방법은 신입사원에게 작업을 시연하는 것이다. 어떤 일을 어떻게 하는지 보여주고, 그 일을 하는 것을 관찰하여 그들이 당신의 지시를 이해하는지 확인하는 것이 중요하다. 

   
   

2. 문화적 차이 고려하기 온타리오주의 직장에서 흔히 볼 수 있는 것 중 일부는 다른 나라나 다른 주에서는 흔하지 않을 수도 있다. 예를 들어, 온타리오주에 처음 온 일부 근로자는 질문을 하거나 우려 사항을 제기하는 데 익숙하지 않을 수 있다. 건강 및 안전 오리엔테이션에서 근로자의 알 권리, 질문할 권리, 직장에 참여할 권리를 강조하면서 근로자의 권리와 책임을 설명하고 참여를 장려하는 것이 좋다.

   
   

3. 소셜 네트워킹 기회를 제공 누군가가 이 나라에 처음 오면 소셜 네트워크를 구축하고 관계를 발전시키는 데 시간이 걸릴 수 있다. 커뮤니티 통합의 모든 중요한 부분. 직장 안팎에서 사람들을 모으고 조직화하여 소셜 네트워킹을 활성화하는 것도 좋다.  

   
   

4. 신규 직원을 멘토와 연결 많은 조직에서는 수습 기간 동안 신입 직원과 기존 직원을 연결한다. 온타리오주에서 처음 일하는 사람에게 멘토는 직장에서 큰 자원이 될 수 있고 직장 밖에서도 도움이 될 수 있다. 이는 신입 직원이 조직의 관습과 문화를 배울 수 있는 좋은 방법이다.

   
   

5. 열린 의사소통 촉진 의사소통은 신뢰를 구축하고 관계를 발전시키는 데 매우 중요하다. 새로운 직원과 열린 의사소통을 촉진하는 좋은 방법은 직장과 가정에서 상황이 어떻게 진행되고 있는지 알아보기 위해 정기적이고 캐주얼한 회의를 갖는 것이다. 개인적 차원에서 서로를 알아가는 것은 생산적인 업무 관계를 위한 탄탄한 기반을 구축하는 데 도움이 된다.

   
   

새로운 캐나다인들이 온타리오주에서 일과 생활에 적응하는 데 도움이 되는 더 많은 자료를 보려면  Ontario.ca를 방문하는 것도 좋은 방법이다.